2021-02-02 第204回国会 衆議院 議院運営委員会 第7号
これから入院拒否に対する対応も法改正の中に含まれておりましたが、この入院拒否を予防するためにも、ホテル従業員も健康不安を抱えながら対応している状況もありますので、ホテル側へのインセンティブ強化を提案したいと思います。 最後、三点目、現在検討されている一時金について。
これから入院拒否に対する対応も法改正の中に含まれておりましたが、この入院拒否を予防するためにも、ホテル従業員も健康不安を抱えながら対応している状況もありますので、ホテル側へのインセンティブ強化を提案したいと思います。 最後、三点目、現在検討されている一時金について。
観光の華やかなイメージとは裏腹に、実は百万円を切るような年収の中できゅうきゅうとして転職をせざるを得ないというようなホテル従業員の声もたくさん出てきます。転職率の高さも非常に大きいです。結局は低賃金労働の中で耐えられないということで辞めていかざるを得ないようなところもあるということですね。
同窓会などの情報は〇三年六月上旬には把握し、指揮していた警部、これは磯辺警部ですが、に報告されていた、ホテル従業員らに台帳も提出してもらったとした上で、アリバイがあれば地検は起訴しないので報告は起訴後になったというふうに述べているんですね。
それから、景況感という意味で私どもが毎月調査しております景気ウオッチャー調査、これは百貨店店員、コンビニ店長、タクシー運転手、ホテル従業員、こういった経済活動の現場にいらっしゃる方々の実感でございまして、これにつきましても、このところ多くの地域で景気現状判断ＤＩが低下をして五〇を下回っていると、その水準につきましても地域間で少しばらつきがあるということでございます。
この例外的、特例的という意味は、フィリピンに限って看護師及び介護福祉士の受入れをするのであって、今後締結されるであろうほかの国々に対しては受け入れるつもりはないのかと思ったのですが、現在、フィリピンに次いでインドネシアとのＥＰＡにおいても看護師、介護福祉士を受け入れることに合意し、さらに、観光関連の研修生までもホテル従業員として受け入れるとのことです。
ホテル従業員がドアロックしなかったのは、安全配慮に欠けることだと思う。廊下というのは通路であります。その間に、今おっしゃるけれども、あけておかなきゃならない存在というのは一体何なんでしょうか。きちんと鍵をかける。これによりますと、自分のロッカーにでもちゃんと鍵をかけてくださいと書いてある。
それから、遵守事項の「外客の利便の確保のために」「遵守すべき事項」というのは、外客が一般の利用者の方とホテル従業員を容易に識別できるような制服とか名札の着用を義務づけるというようなことを考えているわけでございます。
そういう意味で、私どももホテル従業員については法律上従業員の研修ということをテーマにさせていただいておりますが、添乗員については現在添乗員問題懇談会をつくり検討しておりますし、その他の観光産業従業員につきましても研修、資質の向上というようなことについては、それぞれの団体においてこれから十分検討し実施していくように常日ごろから指導しているところであります。
また、ホテル従業員に対する徹底した人間性無視の労務政策、人減らし合理化の押しつけ、こういうようなきわめて前近代的な労務政策、これがあることも私は見逃してならない、こう思うわけでございます。
そこで、今回の火災の要因、背景については、地行その他、いまもいろいろなやりとりがございましたので、私はひとつ観点を変えてお尋ねをしたいと思うのでありますが、横井社長の、先ほども触れました安全軽視の経営姿勢のほかに、ホテル従業員に対する徹底した人間性無視と言うべき労務政策、ここにも多く起因しているのではないかと思うわけであります。
それにチップであるとかそれから三度の口は預けるとか、そういうことでやっているのがホテル従業員の実態でございまして、失業保険は六〇％でございましたか、それじゃとても食っていけないということで、いまよそへ職場を求めてどんどん流出を始めました。
先ほど篠田委員からも質問がございましたように、ホテル従業員あるいは関連企業の従業員というのはほとんど季節的労務者でございます。この人たちの雇用不安、大きな問題があります。六カ月未満という方がたくさんいるわけであります。金額的にも財政的にも大きな負担はないわけでありますので、この際、特例措置として、六カ月未満であっても失業給付の受給資格が出るような措置を講ずべきではないか。
依頼を受けました松本は、やはり刑務所仲間であるホテル従業員の堀江格、三十三歳と共謀しまして、マンションの一室を借りまして、そこで五十一年六月中旬ごろまでに十七丁の改造拳銃を密造しておったということでございます。
特にホテル従業員の確保あるいはホテル従業員の質的向上、こういったよら表面から、ひとつ公的な機関でこういったホテル学校的なものをつくったらどうかというような問題が、関係方面かりも出ました。 そこで、昨年運輸省並びに業界その他関係機関が一つのチームをつくりまして、欧州のほうに、こういったホテル従業員の養成機関の施設を見る、こういうことで昨年行ってまいりました。そのレポートもすでに来ております。
○関根説明員 五件ほど告訴、告発がございます中に、八月十日、八丁園ホテル従業員の岩瀬重輝という人が安田観光社長安田英二こと朴魯楨を被告訴人とする傷害罪の告訴が出ております。もう一つ、八月十三日、紀太俊彦という人が安田英二こと朴魯楨と西山正夫という人を被告発人とする封印破棄罪という告発が出ております。もう一つは、ただいまお調べになりました安田こと朴魯楨を相手方とする事件でございます。
なぜならば、ホテルは投下資本に対する売り上げ高の割合が一定しておりまして、いくらお客さまを取り入れたくても、収容力の関係でだめであり、他方においては料金の規制などが強く、多くのホテル従業員は、その属する企業の借り入れ金の利子を払うために働いているという実感を抱かされているとともに、そのしわ寄せの一端として低賃金を余儀なくされているわけであります。
一元的にやはりそういうサービス料というか、書きつけの中に出ていて、途中におけるそういうものについては要らざる心配はしなくてもいいように、一般のそういう旅館従業員、ホテル従業員に対する待遇というものも考えてもらったほうがいいのじゃないかというような気がするのですが、こういう点について、ちょっと局長の意見を聞いておきたいと思うのです。
それから自分たちが使ってこわして修繕をしなければならぬエレベーターを、修繕業者を呼んで修繕をすることになっておったが、近く移転をするからエレベーターの修繕はよしておこうといって中止したという一つの事実、それからホテルの従業員ではありまするか、ほとんどホテル関係者とは関係のない米軍の方に直接使われておる数十人のホテル従業員は、今配置転換が行われつつあるし、配置転換のできない者にはそれぞれ解雇をした場合
○説明員（福永正美君） 国内のたとえばホテル従業員あるいは旅館の従業員の接遇関係のサービスの向上につきましては、先ほど申しました国際観光協会の中の内国部というところで、これは、つい最近までは全日本観光連盟がやっておったのですが、そこでサービス講習会、あるいはテキストなんかを出して講習会というものを開きまして、随時、ホテルなり旅館の従業員のサービス向上の講習会をやっております。